企业即人，，，，，南宫28一直把人作为企业的第一资源。。。。。注重对人力资源的培训、审核和作育，，，，，提倡时时刻刻、随时随地搞培训；；；；；；；建设人才作育流程，，，，，拓宽专业人才的岗位生长通道，，，，，真正做到化人力为资源。。。。。在人才的作育历程中，，，，，公司建设了一套系统的人才培训、绩效审核和岗位生长系统，，，，，形成专才与通才并举的人才生长名堂。。。。。在绩效审核中注重绩效治理，，，，，即重视整个绩效审核历程的治理和控制，，，，，为员工薪资等的提升及赏罚提供客观的依据。。。。。南宫28一直坚持"尊重、敬重、施展、生长"的用人理念。。。。。充分运用企业外部人才市场和内部人才市场，，，，，以抵达最大限度的人才合理设置，，，，，实现"人尽其才，，，，，才尽其用"，，，，，并实验薪资的市场化运作。。。。。为人才创立一个宽松的生长情形，，，，，指导员工职业生涯生长，，，，，注重员工职业生涯妄想。。。。。